Beschrieb der Tätigkeitsbereiche (pdf)

   
Name Organisation
  Name Organisation

Abteilung

Ansprechperson

 
 
Adresse
  Adresse

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Kanton 
 
 
Telefon + Fax
  Telefon:

Fax:

 
 
Email
  E-Mail (email@domain.ch)

 
 
www
  Internet (www.domain.ch)

 
 
Arbeitssprachen
 
deutsch  
französisch  
italienisch  
 
 
Name und Adresse Trägerschaft
  Name und Adresse Trägerschaft
 
 
Art der Organisation
 
 
 
Hauptsächliche Tätigkeitsbereiche Ihrer Organisation/ Organisationseinheit (max. 3)
 
Aufsuchende Sozialarbeit  
Kontakt- und Anlaufstelle und Konsumraum  
Notschlafstelle  
Familienplatzierung  
Betreutes Wohnen  
Beratung/ Begleitung/ Therapie  
Drogenverschreibung/Substitution  
Prävention bei Risikoverhalten  
Prävention und Gesundheitsförderung allgemein und in Schulen und Betrieben  
Entzug  
Stationäre Therapie/ Rehabilitation  
Nachsorge  
Arbeitsintegration und Beschäftigung/ Arbeit  
Triage  
Anderes

 
 
Kurzbeschrieb
  Bitte beschreiben Sie das geschlechtsspezifische/geschlechtergerechte Angebot
 
 
Geschlechtsspezifische Angebote für Frauen
 
Informationsangebote z.B. geschlechtsspezifische Adresskartei  
Geschlechtsspezifischer Themenkatalog in der Einzelberatung  
Gruppengespräche mit geschlechtsspezifischem Themenkatalog  
Unterstützungs- und Beratungsangebote für Personen mit Kindern  
Entlastungs- und Freizeitangebote für Personen mit Kindern  
Arbeitsangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Bildungsangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Freizeitangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Gesundheitsförderung und -pflege  
Andere

 
 
Geschlechtsspezifische Angebote für Männer
 
Informationsangebote z.B. geschlechtsspezifische Adresskartei  
Geschlechtsspezifischer Themenkatalog in der Einzelberatung  
Gruppengespräche mit geschlechtsspezifischem Themenkatalog  
Unterstützungs- und Beratungsangebote für Personen mit Kindern  
Entlastungs- und Freizeitangebote für Personen mit Kindern  
Arbeitsangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Bildungsangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Freizeitangebote die über Rollenstereotypen hinaus gehen oder die vorhandenen Ressourcen stärken  
Gesundheitsförderung und -pflege  
Andere

 
 
Angebote für beide Geschlechter
 
Gemischtgeschlechtliche Gruppengespräche mit geschlechtersensiblem Themenkatalog  
Paarberatung und Beratung in Erziehungsfragen, Besuchs- und Sorgerecht  
Andere

 
 
Spezifisches zur Organisation
  Stellenprozente der Organisation:

Zielgruppe:

TeilnehmerInnenzahl:

 
 
Geschlechtersensible Infrastruktur
 
Unterschiedliche Öffnungszeiten für Frauen und Männer
Unterschiedliche Öffnungszeiten für Frauen und Männer

für Frauen reservierte Räume  
für Männer reservierte Räume  
separate Stockwerke oder Häuser  
separate sanitäre Anlagen  
 
 
Geschlechtersensibles Bezugspersonensystem
 
Geschlechtsspezifische Überlegungen sind ausschlaggebend für die Zuteilung einer Bezugsperson
 
 
Geschlechtersensible Organisationsstruktur
 
Geschlechtergerechtigkeit ist ein Kriterium bei der Wahl der Mitarbeitenden  
Geschlechtergerechtigkeit ist ein Kriterium auf der Ebene Leitungspersonen  
Geschlechtergerechtigkeit ist ein Kriterium auf der Ebene Trägerschaftsmitglieder  
Die Sanktion sexueller Übergriffe ist arbeitsvertraglich geregelt  
 
 
Verankerung der geschlechtersensiblen Angebote
 
Verankerung der geschlechtersensiblen Angebote im Leitbild, Angebotsbeschrieb, Konzept  
Verankerung der geschlechtersensiblen Angebote im Subventions- oder Leistungsvertrag  
Die Zuständigkeit für frauen- oder männersensible Arbeit ist im Pflichtenheft oder Stellenbeschrieb festgelegt  
 
 
Qualitätssicherung und Reporting
 
Die geschlechtersensible Ausrichtung ist Teil des Qualitätsmanagementsystems  
Die Organisation ist QuaTheDA-zertifiziert  
Die geschlechtersensiblen Angebote sind im Jahresbericht qualitativ ausgewiesen  
Geschlechtsspezifische Statistiken werden im Jahresbericht ausgewiesen  
Es gibt eine Vernetzung/institutionalisierte Zusammenarbeit mit anderen frauen- oder männerspezifischen Institutionen  
Die Organisation stellt geschlechtsspezifisches Know-how der Mitarbeitenden sicher über:

 
 
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