Wer erscheint im Verzeichnis?
Im Verzeichnis drugsandgender.ch finden Sie Organisationen, die sich für geschlechtergerechte Suchtarbeit engagieren. Organisationen, die in drugsandgender.ch erscheinen:

	nutzen frauen- bzw. männerspezifische Erfahrungen und Ressourcen zur Gestaltung des Hilfeprozesses
	nutzen diese Erfahrungen, um Einstellungs- und Verhaltensänderungen herbeizuführen und Suchtmittelabhängigen eine möglichst selbst bestimmte und eigenverantwortliche Lebensführung zu ermöglichen
	erweitern den Handlungs- und Erlebensspielraum der Klientinnen bzw. Klienten im Hinblick auf Chancengleichheit und Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
	weisen die Angebote im Leitbild, im Angebotsbeschrieb oder anderen öffentlich zugänglichen Konzepten aus
	machen mindestens 2 Angebote für Frauen oder Männer.

Aufnahmekriterien für geschlechtersensible Organisationen
Geschlechtersensible Organisationen erfüllen auf der Ebene der Angebote und Dienstleistungen folgende Kriterien:

	sie machen Angebote, die auf die Lebenssituationen, Bedürfnisse und Probleme von Frauen und Männern ausgerichtet sind
	sie verpflichten die Mitarbeitenden ihre Arbeit, die Infrastruktur und die Angebote konsequent daraufhin auszurichten und zu überprüfen, ob sie eine wirksame Unterstützung von Frauen und Männern gleichermassen optimal gewährleisten.

Auf der Ebene Organisationsstruktur verpflichten sich geschlechtersensible Organisationen:

der Arbeit mit den Klientinnen und Klienten eine kritische Reflexion der herrschenden Geschlechtsnormen und Sucht begünstigender Konzeptionen von Weiblichkeit und Männlichkeit zugrunde zu legen

den Handlungs- und Erlebensspielraum für die Mitarbeitenden im Hinblick auf Chancengleichheit und Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern zu erweitern. Sie tun dies beispielsweise, indem sie sich (organisationsintern) um eine angemessene Vertretung beider Geschlechter auf allen Hierarchiestufen bemühen, indem sie über arbeitsvertragliche Regelungen zur Sanktion sexueller Übergriffe verfügen oder indem sie das Know-how der Mitarbeitenden zum Thema Gender mit Weiterbildungen und Wissensaustausch sicherstellen.

Aufnahmekriterien für geschlechtsspezifische Organisationen
Frauen- resp. männerspezifische Organisationen oder Organisationseinheiten erfüllen auf der Ebene der Angebote und Dienstleistungen folgende Kriterien:

sie machen Angebote, die auf die Lebenssituationen, Bedürfnisse und Probleme entweder von Frauen oder von Männern ausgerichtet sind

Auf der Ebene Organisationsstruktur verpflichten sich frauen- resp. männerspezifische Organisationen:

	der Arbeit mit den Klientinnen bzw. Klienten eine kritische Reflexion der herrschenden Geschlechtsnormen und Sucht begünstigender Konzeptionen von Weiblichkeit bzw. Männlichkeit zugrunde zu legen
	Handlungs- und Erlebensspielraum für die Mitarbeitenden im Hinblick auf Chancengleichheit und Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern zu erweitern. Sie tun dies beispielsweise, indem sie über arbeitsvertragliche Regelungen zur Sanktion sexueller Übergriffe verfügen oder indem sie das Know-how der Mitarbeitenden zum Thema Gender mit Weiterbildungen und Wissensaustausch sicherstellen.